近來發現很多應屆畢業生找工作時對外資廣告公司有著模糊不清的認識，作為一個過來人，想在這里講幾句，目的無外乎兩點： 1）讓想去外資4A工作的大學生認清楚那里的工作內容、環境、福利待遇等等準確信息，以防進了廣告圈子才左顧右盼，覺得不合適自己又不知道往哪去； 2）讓外資廣告公司能夠找到真正熱愛廣告事業、不過分計較個人收入和生活的人，減少各大4a目前普遍存在的“半年人事幾番新”問題；

工作內容： 通常來說，一個新人進入一家外資廣告公司，如果不是學美術的科班出身，大部分情況無外乎以下這個職位：客戶主任（AE： Account Executive） (1）先說說客戶主任的職責，在這里我摒棄廣告公司經常自己說的大話空話，把實際工作范疇概括為一句話來說，就是“告訴創意部客戶的想法，在合適的時間把其變成合適的廣告（包括平面、影視、包裝等等體到工作內容上，主要是：一絲不茍地記錄客戶的想法，揣摩他們的心思；回到公司后用創意熟悉的語言形成Brief（工作簡報）； 然后再軟磨硬泡創意部的各位同事，一定要在XX時間內完成； 在一切你空閑的時候跑到創意部同事的電腦前看看他們的出品是否已經離題萬里，然后糾正之；把創意部出品的自認為滿意的稿件交由自己的領導審閱，他滿意了之后，發給客戶， 把客戶的修改意見寫成修正簡報，再次軟磨硬泡創意部 2）再說說工作內容 大家務必明白一點，客戶請廣告公司是來做廣告的，不是做咨詢的。 經過90年代的洗禮之后，現在絕大部分公司都明白奧美和麥肯錫的區別，不會讓這兩家月費相差20倍、員工收入相差10倍的公司做一樣的事情` 不管你的領導和上司怎么跟你說，我們要領導客戶的想法，你自己都必須明白自己的位置，你不是投行，也不是咨詢公司，你無法影響客戶的想法，你的工作內容就是：仔細傾聽，在細節處提意見，幫人做好廣告?。ǚ駝t，你或者你們公司就等著被客戶炒吧，越大越牛的公司越是這樣?？上н@行很多資深的人都不明白這個道理 說好聽點，叫做“整合行銷傳播“，或者叫“專業傳播“。但是，客戶最多只會在臺面上尊重你，別指望他們象對待幫他們上市的摩根士丹利一樣對待你，你別無選擇，必須把客戶的意愿一五一十地表現出來，就算對方“不轉業“，你也得想盡辦法把他的想法給包裝專業了，這就是你的公司存在的理由，也是廣告公司雇用你的理由。